作为一个安省老板且雇佣员工，您有许多法定职责和义务。了解并遵守这些职责不仅是法律要求，而且也有助于创建一个安全、公平和尊重员工的工作环境。在本文中，我们将详细讨论安省雇主的主要职责。
至少支付最低工资
安大略省的雇主必须支付所有员工至少最低工资。最低工资的标准会根据年龄、工作性质和工作时间等因素有所不同。雇主必须及时更新工资标准，以符合最新的省级法规。截止至2023年5月31日，安省普通劳工最低工资为$15.50每小时，并将于2023年10月1日起，上调至$16.55每小时。具体见下图。
提供健康与安全的工作环境
根据安大略省《职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act），雇主必须提供一个健康和安全的工作环境。这包括但不限于定期进行安全培训、在工作场所提供必要的安全设备，以及及时处理任何可能的健康和安全问题。安省的工伤保险WSIB，将在员工受伤时，提供帮助。查看工伤保险WSIB详细介绍
遵守安省劳动标准
安大略省《雇佣标准法》（Employment Standards Act）规定了雇主必须遵守的基本劳动标准，包括最长工作时间、最少休息时间、公众假期待遇、带薪病假等。雇主必须理解这些标准，并确保所有的公司政策和工作安排都符合这些标准。根据劳动标准，工资单Pay stub是雇主必须提供给员工的。工资单应该包含哪些内容？
✔ Overtime Pay
在安大略省，如果员工在一周内工作的时间超过44小时，那么超出的时间应按照1.5倍的工资进行支付，即所谓的加班工资。这意味着如果员工的正常工资是每小时20加元，那么他的加班工资应为每小时30加元。
一些行业或职业可能会有特殊的规定，不受加班工资的标准规定约束，例如农业工人、渔业工人、卡车司机等。这些特殊规定可能会受到行业性质、工作性质和行业标准的影响。同时，雇主和员工之间的协议也可能影响加班工资的支付。例如，雇主和员工可能会协商一个加班工资的上限，或者确定不支付加班工资的特定情况。然而，这些协议必须符合省《雇佣标准法》的最低要求，并且在任何情况下都不能低于加班工资的标准支付。
✔ Premium Pay
在安大略省，有9个公共假期，雇主必须支付员工额外的报酬。Premium Pay可以理解为：在节假日上班的额外报酬。如果员工在公共假期工作，他可以从以下两种方式中，选择其中一种：
- 节日上班当年获得1.5倍的工资，或
- 节日上班当天按平常工资发，但公司需要在3个月内，调休另一天作为其休假并支付holiday pay。
例如，张三平时的时薪是$20，那么他在节日当天上班的时薪则为$30（$20 x 1.5）。
✔ Holiday Pay
安省公共假期的额外报酬，还包括Holiday Pay。所有员工在公众假期都有权获得假日工资，无论他们是否在那一天工作。假日工资的计算方式是：在公共假期前的4周内，员工的工资总和除以20。
在大部分情况下，员工都是符合Holiday pay条件的，除了以下情况：
- 在没有正当理由的情况下，节日前一个或后一个本该其上班的工作日，没有上班的员工。
- 公司安排其在节日当天上班，但员工在没有正当理由的情况下，整天都未能出席。
正当理由是指不可控因素，例如：病假，车祸等。
餐饮行业较为特殊，当公司给员工提供食宿时，或一年中为干满16周的员工，不符合Holiday Pay. 其他行业可能也有特殊规定，具体请咨询您的会计。
✔ Vacation Pay
根据安大略省的规定，员工在工作满一年后，应得到至少两周的带薪假期，至少相当于年薪的4%。对于在同一家公司工作满五年的员工，他们有权得到至少三周的带薪假期，相当于年薪的6%。Vacation Pay有几种常见的发放方式：
- 随着每次的工资一起发，或
- 暂扣，按固定时间发（例如每半年发一次或在员工离职时结算），或
- 以带薪假的形式发放（例如，每张工资不发4%，而是给员工安排每年至少2周的带薪假）
💡在实际的雇佣过程中，雇主与员工之间的书面协议是十分有必要的，一份有效的协议即保护了员工利益，也维护了雇主的权益。一份合格的协议应该包括工作描述与职责，薪资与福利，工作时间与休息，保密和竞业禁止条款，终止条款，争议解决等内容，具体内容需咨询您的律师。
